搭建框架，學(xué)會(huì)提問(wèn)；多元認(rèn)知，避免陷入“信息繭房”；有效重復(fù)，靠記錄自我迭代；你也可成為超級(jí)職場(chǎng)新人！

對(duì)于管理者而言，如何使公司能夠留住員工可能也是他們要注意的一個(gè)事項(xiàng)。但是留住員工不能只利用眼前的“高工資”，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，打造一個(gè)擁有平衡生態(tài)的公司。

人們常說(shuō)：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，用到現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，當(dāng)你選擇進(jìn)入職場(chǎng)成為一名員工之時(shí)，必然抱著目標(biāo)成為一名管理者。然而，管理者往往只是少數(shù)，想要成為一名合格的管理者并非易事。

對(duì)自己定位準(zhǔn)確、仔細(xì)研究JD描述、學(xué)習(xí)相關(guān)課程、通過(guò)投簡(jiǎn)歷和面試反饋來(lái)定位自己，如此用心和堅(jiān)持，你也能轉(zhuǎn)行成功！

跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而更應(yīng)是個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。在跳槽前的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，只有明白自己以往的職業(yè)特點(diǎn)、目前的職業(yè)定位和未來(lái)的職業(yè)方向，才能確定合適跳槽的時(shí)機(jī)，并能準(zhǔn)確把握好因跳槽而帶來(lái)的最大價(jià)值。

這篇文章的主題是：選擇，職業(yè)選擇；無(wú)論是剛出校門的大學(xué)生、2-3年職場(chǎng)剛穩(wěn)的職場(chǎng)新人還是執(zhí)行層轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韺拥穆殘?chǎng)“老人”都可能都存在職業(yè)選擇的苦惱。那我們應(yīng)該如何選擇？如何建立我們的決策機(jī)制？

分析切忌依靠自身的知識(shí)儲(chǔ)備，拍腦袋決定問(wèn)題的答案。分析是一個(gè)層層遞進(jìn)和擴(kuò)張的思維過(guò)程，一步步從表象趨向真想，也從自己已知的領(lǐng)域推演出自己本不知的內(nèi)容。

積沙成塔，集腋成裘。這個(gè)道理亙古不變。

職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，有時(shí)候，對(duì)手不是別人，而是自己。在職業(yè)生涯的進(jìn)階之路上，工作對(duì)你個(gè)人能力的考驗(yàn)越來(lái)越強(qiáng)勁，這也是在提醒我們要在工作中不斷地提升自我能力，今天就和大家分享一下如何提升工作中的戰(zhàn)略性。

在求職路上，面對(duì)那些被“懟”到過(guò)的面試問(wèn)題，應(yīng)該如何處理？

職場(chǎng)中的“火箭”指的是有前景的行業(yè)、奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)、綜合的崗位；求職的時(shí)候，仔細(xì)找到那個(gè)火箭，并且堅(jiān)定不移的坐上去。

所謂「大局」，就是形勢(shì)和事件發(fā)展的整體態(tài)勢(shì)，所謂「節(jié)奏」，就是均勻而有規(guī)律的進(jìn)程。

本文的主要內(nèi)容主要有兩點(diǎn)，一分析作品集需要的合理時(shí)間及合理時(shí)間的由來(lái)，二對(duì)待工作中界面的態(tài)度問(wèn)題及解決方案。

談營(yíng)銷光談戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)不行，再牛逼的方案也需要依靠人去落實(shí)，才能得到更好的結(jié)果，如何找到更多優(yōu)秀的人來(lái)合作也是我的日常思考范疇之一。

不難要你干嘛！

我將通過(guò)一個(gè)案例，來(lái)論證如何靠著書中的10條公理，教你打造爆款文章！

文案要做的不是創(chuàng)造大眾的欲望，而是將欲望引導(dǎo)到你要的地方。

如何寫一個(gè)驚為天人的文案開(kāi)頭？

說(shuō)白了，標(biāo)題要夠懸疑，夠沖突，夠簡(jiǎn)單粗暴，夠腦補(bǔ)出一場(chǎng)撕B大戲，如此一來(lái)才能讓讀者產(chǎn)生好奇，萌生點(diǎn)進(jìn)去觀看的沖動(dòng)。

好的書里，自然也藏著通往厲害的捷徑。

在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，“土味”或許會(huì)是一片巨型流量洼地

創(chuàng)業(yè)艱辛，也放棄很多，九死一生，也曾猶豫過(guò)，糾結(jié)過(guò)，但是當(dāng)我問(wèn)自己，如果自己不去做，會(huì)不會(huì)后悔這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我就義無(wú)反顧了。

很多時(shí)候，一個(gè)好的問(wèn)題比答案更重要。

選擇比努力重要——這句話是錯(cuò)的。

如果想要真正做一個(gè)有價(jià)值的文案人，你就要思考如何不脫離品牌調(diào)性、準(zhǔn)確把握文案調(diào)性、深切洞察受眾心理。

這部電影，之所以一上映就獲得大家的熱議，因?yàn)樗娴闹v到了中國(guó)人的痛點(diǎn)：看病難。

內(nèi)容運(yùn)營(yíng)特別是UGC運(yùn)營(yíng)，在產(chǎn)品的不同時(shí)期，需要有不同的策略和方法。

不同種類產(chǎn)品的評(píng)論區(qū)有不同的要求，應(yīng)該按照產(chǎn)品特點(diǎn)搭建不同類型的評(píng)論區(qū)。

如果你才剛開(kāi)始，你就得不斷摸索，調(diào)整，這時(shí)候的計(jì)劃只是一個(gè)參考，不用太看重執(zhí)行結(jié)果，否則很可能像我一樣因?yàn)樘鄱艞墶?/p>

我認(rèn)為所謂的習(xí)慣就是一種長(zhǎng)期的行為，它已經(jīng)超越一般的行為，不需要我們的大腦為這項(xiàng)行為做過(guò)多的思考，如同我們?cè)缟弦⒀馈?/p>

對(duì)比從前想象中的自己，中間的差距就是拖延的代價(jià)