把時(shí)間花在對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)成長(zhǎng)，最有價(jià)值的事情上。

在情緒或情感面前，很多事情就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，遮掩了事實(shí)本身。

財(cái)聚人散，財(cái)散人聚。處處評(píng)人則團(tuán)隊(duì)散，聚焦于事則事業(yè)興。

因?yàn)槲覀兪亲约旱墓芾碚?，我們?cè)跒樽约旱拿魈鞂W(xué)習(xí)。

這不是一篇教你年薪翻倍的文章，但一定能減輕你的焦慮。

時(shí)間管理，自學(xué)英語(yǔ)如何變現(xiàn)，職業(yè)知識(shí)體系，惰性（驅(qū)動(dòng)力）的問題。

即使在嚴(yán)冬里，心底也要有一個(gè)不可戰(zhàn)勝的夏天。

我們不能借著向肉販、啤酒商、或面包師傅訴諸兄弟之情而獲得免費(fèi)的晚餐，我們填飽肚子的方式，是源于他們對(duì)自身利益的看重。

有時(shí)候并不是你自身努力不夠，而是沒有選對(duì)環(huán)境。

這究竟是一種成熟，還是一種更大的悲哀？

認(rèn)知力和執(zhí)行力，是拉開職場(chǎng)差距的兩大因素。

沒有一個(gè)真正的高手，是突然NB起來的

一份用于正式?jīng)Q策的匯報(bào)，要包含4個(gè)要素：事實(shí)+觀點(diǎn)+建議+預(yù)測(cè)。

你是下屬，那你的本分就是貫徹執(zhí)行上司的決策和意圖，你沒做好，就是失職

哪有什么職場(chǎng)瓶頸，所謂的職場(chǎng)瓶頸都是沒有主動(dòng)規(guī)劃能力、被動(dòng)成長(zhǎng)導(dǎo)致的。

你在工作、學(xué)習(xí)中都產(chǎn)生過哪些「自我設(shè)限」的信念呢？

每個(gè)人生而不同，各有其求生之道。

我們處在一個(gè)開放的時(shí)代，從來不缺少機(jī)會(huì)。