如果說，你找工作的過程中經(jīng)歷了背調(diào)，那么首先恭喜你，因?yàn)楸痴{(diào)的原因一般有兩個(gè)：

1. 你入職的公司比較正規(guī)；

2. 你應(yīng)聘的崗位屬于高管。

當(dāng)然，小公司與一般崗位，有時(shí)候也會(huì)進(jìn)行背調(diào)，不過這種背調(diào)的目的一般都比較“單純”，通常都是關(guān)于薪資方面的，讓你提供銀行流水，原因是怕你虛假報(bào)價(jià)。

這種薪資背調(diào)的破局之道也很簡(jiǎn)單，流水該提供提供，談薪資的時(shí)候，就聊薪資結(jié)構(gòu)嘛，就說自己的收入，不僅僅包含薪資，還有比如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、飯補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助等等等等，這些都是你談薪資的資本。

那么公司都是怎樣進(jìn)行背調(diào)的呢？

基于我的個(gè)人經(jīng)歷以及跟一些HR小伙伴的溝通交流，總結(jié)下來，背調(diào)的方法通常有以下三種：

1. 根據(jù)面試所填信息進(jìn)行背調(diào)

這個(gè)相信很多人都填過吧，就是你去公司面試的時(shí)候，給你個(gè)表格，一般都得填上半個(gè)鐘頭，其中就有你以往工作經(jīng)歷的證明人與聯(lián)系方式。HR就會(huì)拿著這些聯(lián)系方式進(jìn)行背調(diào)，去問問你之前的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，來了解一下你之前的情況。

當(dāng)然，這是最簡(jiǎn)單的背調(diào)，因?yàn)槁?lián)系人與聯(lián)系方式都是你提供的，HR大概率不認(rèn)識(shí)（巧了的話，那沒辦法），所以主動(dòng)權(quán)，就掌握在你手中了。

2. 根據(jù)社交圈子進(jìn)行背調(diào)

俗話說：物以類聚，人以群分。我們產(chǎn)品經(jīng)理有自己的溝通交流群，HR也是一樣的，他們也都有自己的圈子。互聯(lián)網(wǎng)的圈子真的挺小的，尤其是在同一個(gè)城市的時(shí)候，你所在公司的HR，跟你將要入職公司的HR，說不定就認(rèn)識(shí)，或者是在同一個(gè)圈子當(dāng)中。這樣的話，就可以輕松打聽到關(guān)于你的一些信息啦。

唉，在工作中一定要巴結(jié)好公司的HR小姐姐啊，說不定以后就大有用途啦~

3. 委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)

這個(gè)通常都是高管級(jí)別的背調(diào)方式。你如果找個(gè)五千八千的初級(jí)產(chǎn)品的崗位，公司也懶得花這個(gè)背調(diào)錢…

其實(shí)第三方機(jī)構(gòu)背調(diào)的方法，和第二種利用社交圈子進(jìn)行背調(diào)的方法類似，只不過第三方機(jī)構(gòu)的圈子會(huì)更大。而且第三方機(jī)構(gòu)，之所以是需要付費(fèi)的，是因?yàn)樗麄兪掷镎莆罩恍┛陀^數(shù)據(jù)，比如你之前在招聘網(wǎng)站上傳的各個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，他們?nèi)绻胝?，也是有途徑能夠找的到的~

通常，委托第三方的話，最后都會(huì)給一個(gè)背調(diào)的報(bào)告，形式大概是這樣的。

關(guān)于背調(diào)我想說：

你如果入職的是一家小公司或者是一般崗位，那你無需擔(dān)心背調(diào)；你如果入職的是一家大公司或者是高管，那你也肯定躲不過背調(diào)。

總而言之，背調(diào)只是我們職場(chǎng)經(jīng)歷中的一個(gè)小插曲，如果你足夠優(yōu)秀，我相信能力一定比經(jīng)歷更重要！好了，我所知道的背調(diào)大概就是這樣的。

文章來源：作者：啊莊。公眾號(hào)：曉莊同學(xué)產(chǎn)品筆記。

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