我們要理解自己，允許自己有非理性的選擇。

禮包，聽起來很誘人，但是這些福利并不能直接折算成薪水，也不能代表公司對(duì)你的真正價(jià)值。因?yàn)檫@些福利的成本是分?jǐn)傇谒袉T工身上的，而不是針對(duì)個(gè)人的。比如公司提供免費(fèi)午餐，如果你不吃午餐或者帶自己的飯盒，那么這個(gè)福利對(duì)你來說就沒有任何實(shí)際意義了。再比如公司提供帶薪休假5天，但是如果你一年都沒有請(qǐng)假，那么這個(gè)福利對(duì)你來說也沒有任何實(shí)際意義。

另外，在選擇跳槽時(shí)不能只看到表面上的免費(fèi)贈(zèng)品，還要考慮到整體薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展前景等多方面因素。同樣的福利，在不同公司之間也有著巨大的差異。比如某家公司提供免費(fèi)下午茶和按摩服務(wù)，但是他們的工作強(qiáng)度非常大，加班常態(tài)化；而另一家公司雖然沒有這些福利，但是他們注重員工平衡生活和工作，并且加班時(shí)間少。

很多人夢(mèng)想進(jìn)入知名大公司工作，認(rèn)為這樣可以得到更好的職業(yè)發(fā)展和待遇。但是，在追求知名度時(shí)卻往往忽略了一個(gè)重要問題：是否適合自己。有些人為了進(jìn)入知名大公司愿意犧牲自己原有的薪資待遇、職位和發(fā)展空間；有些人則在面試過程中夸大自己能力和經(jīng)驗(yàn)以達(dá)到進(jìn)入目標(biāo)公司的目的。然而，在進(jìn)入后才發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)該公司文化、崗位需求或者團(tuán)隊(duì)氛圍等問題。

此外，在追求知名度時(shí)還需要考慮到競爭壓力和職業(yè)規(guī)劃問題。知名大公司通常擁有龐大而優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，并且每年都會(huì)吸納一批優(yōu)秀畢業(yè)生和行業(yè)精英加入其中。因此，在這樣一個(gè)競爭激烈的環(huán)境中要想取得突出表現(xiàn)并不容易。同時(shí)，在知名大公司中晉升也相對(duì)較難，并且需要付出更多努力和時(shí)間才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

總之，“錨定效應(yīng)”告訴我們?cè)谶M(jìn)行決策時(shí)需要注意去除干擾因素，并且綜合考慮多方面因素才能做出正確決策。在職場中也需要清楚地認(rèn)識(shí)到自己價(jià)值、市場行情以及企業(yè)文化等因素，并且根據(jù)個(gè)人情況制定出最佳職業(yè)規(guī)劃路徑。