現在的招聘條件大多都要求“有工作經驗”。一般來說，有五年以上的工作經驗就算是經驗豐富了?？墒?，有一個有著8年工作經驗的網友卻在面試的時候被面試官diss經驗不足，到底是怎么回事呢？ 

網友“嗚嗚嗚”吐槽：3年前臺+3年行政+2年出納，就是我，我是個男的。雖然，我干得活都不像是男人干的。不過我認為自己一直在前進。最近跳了個槽，竟然被diss，說我年紀這么大了，還在做這種基層工作。我好歹也是有8年工作經驗了好不，對方卻說，我這種活，隨便找個大學生來就可以完成了。那敢情，在社會上混久了，都不如一個毛孩子了是不是。再說了，我應聘個行政經理哪里為過了，企業(yè)到底安的什么心？壓價？直說吧！ 

　　看完這個網友的吐槽，網友們對此各抒己見。 

要求這么高，招得到人算我輸 

　　網友“肆無忌憚的微笑”：跟領導參加過幾次面試。真是人設崩塌。 

　　一個普通的海外業(yè)務員，有經驗的，給不起薪水；沒有經驗的，擔心留不??；駐外的，擔心內務處理不了；有處理內務經驗的，擔心市場開拓能力不行。要性價比高的，能力強的，有想法的，聽話的（公司管得住，能沉下來做事），能干活的，內部抗壓能力強的，市場開拓能力強的。總之，就想馬兒跑不給馬兒吃草這種最好。 

　　然而，以這個標準，估計我滾蛋后，也要找不到工作了，真心可怕。 

　　網友“忙狗狗”：這些面試官定的要求，他們自己都未必達得到。薪資又跟不上要求，能招到人才怪吧。 

     
工作時間長不等于工作經驗多 

　　網友“段紅陽 ”： 工作八年車間制造經驗，目前跳到半導體測試，一個月了，還在學習中…… 


　　網友“愛爾蘭的眼淚” ： 你要是做了8年財務，我相信你不至于此，前臺，行政，同一性質的崗位干了這么久，只相當于原地踏步。采購渠道有嗎？議價和談判能力有嗎？資產管理經驗有嗎？沒有？那你這么久的前臺和行政都在干什么？接待？考勤表？物品領用？這些工作需要一個經理去做不？一個小毛孩，培養(yǎng)一個月，完全可以勝任。 

　　網友“弗59愛的就是弗格森 ”： 有句講句，如果是跨行業(yè)很大的那種轉行，工作經驗多但沒啥關聯性真的沒用。 

　　網友“幸福&微笑 ”： 如果工作這八年只是把本職工作做好，不聞窗外事。那只能算井底之蛙。 

　　網友“兩點彎彎線” ：基礎崗位的工作年限真心沒什么用，畢竟從事的都是基礎的工作，任何找個人熟悉一下崗位都能完成工作，10年和半年工作經驗從事同一個工作，完成的狀態(tài)也差不多，而工資就差很大一截，所以正常。 

　　網友“Super軒 ”： 工作經驗和核心競爭力，這兩個確實得從一開始就有目標和規(guī)劃，要不然真心趕不上時代的步伐。 

其實，面試官要求的工作經驗是跟你所應聘的工作有關的經驗，跨行業(yè)的工作經驗再長也是0。與其diss面試官，不如提升自己。