本文作者將結(jié)合自己之前的經(jīng)歷，與大家分享他是如何用如何用增長黑客思維，然后13天收獲2,000+高質(zhì)量簡歷。enjoy~

成功的喜悅，也深刻領(lǐng)悟到了校招內(nèi)推的核心要點(diǎn)。

回顧整個(gè)推廣過程，我們可以總結(jié)出以下幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)：

一、需求分析

在進(jìn)行校招內(nèi)推之前，我們需要對兩端的需求進(jìn)行簡單分析。學(xué)生希望能夠通過簡單靠譜的內(nèi)推渠道獲得更好的就業(yè)機(jī)會，而企業(yè)則需要低成本、匹配度高的優(yōu)質(zhì)簡歷來提升品牌影響力。

二、選擇流量池

選擇合適的流量池非常重要。論壇、微信群等都是可考慮的對象。我們需要對不同平臺的特點(diǎn)和用戶群體有所了解，并選擇最適合自己的平臺作為首發(fā)平臺。

三、激活用戶

激活用戶是指讓用戶完成一定行為，例如投遞簡歷。我們需要通過介紹自己身份背景、簡要介紹內(nèi)推崗位和截止時(shí)間等方式贏得學(xué)生信任，并在文案設(shè)計(jì)中采用小技巧引導(dǎo)學(xué)生投遞簡歷。

四、冷啟動

冷啟動階段至關(guān)重要，我們需要依靠人力去推動。通過找好友“刷好評”等方式將帖子排到前幾位，并吸引第一批種子用戶申請內(nèi)推。

五、留存用戶

留存用戶非常重要，我們需要讓學(xué)生持續(xù)關(guān)注校招內(nèi)推并充滿行動力，以提高成功入職轉(zhuǎn)化率。微信群是一個(gè)比較低成本又吸引學(xué)生的溝通方式，在微信群中分享面試經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)信息可以有效地留存用戶。

六、引發(fā)用戶推薦

不同社區(qū)有不同玩法，在北郵人論壇上，我們可以通過詳細(xì)閱讀版規(guī)和觀察十大熱門榜單摸清楚規(guī)則細(xì)節(jié)，并通過與用戶形成收益置換來引導(dǎo)他們評論置頂帖子。

七、二次傳播

在校招內(nèi)推過程中，后續(xù)10天時(shí)間里郵箱中收到了大量內(nèi)推申請郵件數(shù)量暴漲至3,000封，并且被民間公眾號盯上了。這時(shí)候我們需要加班奮戰(zhàn)處理這些簡歷，并邀請其他部門人員共同參與。

以上就是我在2017年8月1日開始進(jìn)行校招內(nèi)推后所總結(jié)出來的核心要點(diǎn)。相信這些經(jīng)驗(yàn)對于正在進(jìn)行或者即將進(jìn)行校招內(nèi)推的企業(yè)或個(gè)人都有所裨益和啟發(fā)。